Csatlakozz Magyarország legeredményesebb
ingatlanértékesítő csapatához:
Pénzügyi Tanácsadó pozícióban.
Két év alatt eljuthatsz oda, ahova mások tíz év alatt sem.
Nagyon köszönjük, hogy fontolóra veszed, hogy csatlakozz a csapatunkhoz.
Tudjuk, egy állásra jelentkezni időt és energiát igényel, ezért nagyon hálásak vagyunk, hogy nálunk szeretnél dolgozni.
Mielőtt jelentkeznél, szeretnénk mesélni egy kicsit a kultúránkról és az értékeinkről. Így könnyebben eldöntheted, tényleg illünk-e egymáshoz. Kérlek alaposan olvasd végig ezt az oldalt, hiszen könnyen lehet, hogy pont téged keresünk!
Pénzügyi tanácsadó kollégát.
A pénzügyi szférában is hemzsegnek a klisék:
„ kiemelkedő jutalék”, „ stabil háttér”, „ tér és idő függetlenség”…
…de ezektől még nem lesz valódi karriered.
A valóság az, hogy sok jó szakember nem jut el oda, ahová eljuthatna.
Hiába a tudás – ha nincs mögötte erős ügyfél-adatbázis, megfelelő szakmai támogatás és sikerorientált közösség.
Miért különleges ez a lehetőség?
Nem vagyunk egy klasszikus hitelközvetítői munkahely. Amit nyújtani tudunk:
- Komplex pénzügyi termékpaletta: hitelek, biztosítások, befektetések
- Előkészített, minőségi ügyfél-leadek
- Az ország egyik legmagasabb irodai ingatlanértékesítési volumenének köszönhetően kimagasló lead volumen
- Stabil, támogató, mégis teljesítményvezérelt közeg
A TDG nem csak munkát ad, hanem státuszt, fejlődést, közösséget.
Itt akkor vagy jó helyen, ha tényleg ki akarod hozni magadból a maximumot.
Téged keresünk, ha…
Milyen egy valódi TDG-tag – és mit keresünk a következő csapattársunkban?
A TDG egy elit szakmai közösség, ami nem való mindenkinek. Nem vagyunk egy átlagos ingatlaniroda.
Ide bekerülni nem jog, hanem kiváltság.
De ki illik bele ebbe a közegbe?
Valaki, akire igazak az alábbi állítások:
Nem akar átlagos lenni.
Unod a középszerű tempót. Inkább egy olyan csapathoz csatlakoznál, ahol mindenki hozzád hasonló fordulatszámon pörög – és ez téged is motivál.
Nem fél a munkától.
Felelősségteljes – Ha hibázik elismeri, felelősséget vállal érte, és tanul belőle. Gyors, rugalmas, intelligens, nem ijed meg a tempótól, hanem élvezi.
Szeretne tanulni.
Nem okoskodni jön, hanem tanulni. Aki már “mindent tud”, annak nem tudunk mit nyújtani. Nyitott és tanulni vágyó ember, aki fejlődni akar, és képes befogadni a kritikát és iránymutatást.
Nem egy új állást keres.
Emberileg is rendben van.
Nem az számít, milyen háttérből jössz, hanem, hogy mit teszel a mindennapokban a közös siker érdekében. Nálunk nincs helye sunyizásnak, helyezkedésnek, pletykának.
Ez egy érett, üzleti közeg: felelősség, tisztesség, alázat. Minden nap.
Ha a fenti sorokban magadra ismertél, lehet, hogy pont téged keresünk.
„Ez túl jól hangzik…”
Igen. Mert egyszerű. De nem jelenti azt, hogy könnyű.
Ez nem egy „önjáró vállalkozás”. Nem egy „heti pár óra munkával keress milliókat AI-jal” típusú ígéret. Ez kőkemény, tudatos munka. Rendszerben, elvárásokkal, felelősségvállalással és következményekkel.
Nem az számít, hogy mit tudsz, csak az, hogy mit csinálsz.
És ha úgy dolgozol, mint azok, akik most a TDG toplistáján vannak – hasonló eredményeket fogsz elérni, ezt garantálom. Ez nem szerencse kérdése, alább kifejtem, miért.
45+ milliárd forintnyi tapasztalat – a Te fejlődésed szolgálatában.
Ha a karrierem elején kaptam volna egy ilyen lehetőséget, ma 35 évesen tartanék ott, ahova 45 éves koromra fogok eljutni.
Év
tapasztalat
milliárd Ft
forgalom
Év TOP 1
értékesítő
„Mindegy mit csinálsz - abban légy a legjobb.”
Ezt a mondatot a Nagyapámtól hallottam először.
Minden nap gőzerővel dolgozom. Tanítok. Jelen vagyok, és a teljesítményemmel mutatok példát.
Fontos: nem várunk tőled csodát.
De azt igen, hogy bele tedd magad!
Meg akarom változtatni, ahogy az emberek erről a szakmáról gondolkodnak. A legtöbb ingatlaniroda még mindig 15 évvel ezelőtti minták alapján/módszertannal dolgozik. Pedig a sikerhez nem kell nyomulni, sem trükközni.
Tisztességesen is lehet nyerni.
És ha te is így gondolod – lehet, hogy itt a helyed.”
Az évek alatt sok jelentkezőt láttunk “nagy mellénnyel érkezni” – és még “nagyobb zakóban távozni”.
És nem, ez nem csak szabász humor.
A TDG nem való mindenkinek. És ez így van jól. De ha az alábbiak közül bármelyik jellemző rád, őszintén: nem fogsz nálunk boldogulni.
Ki nem illik a TDG Csapatába?
Csak kipróbálnád magad
Másoktól várod a motivációt
Azt gondolod, már mindent tudsz
Megbízhatatlanság
Az pénzügyi tanácsadó szerep egy 100% bizalmi pozíció.
Elvárás, hogy a cég pénzügyeit a sajátjához hasonlóan vegye komolyan és felelősséggel kezelje. Költségvetést vezet, nem fér bele, hogy ebben ne legyen tiszta, és felelősségteljes.
Diszkréció hiánya
Ez a szerep csak olyan embernek való, aki érti a diszkréció súlyát, és képes kezelni azt a bizalmat, hogy elsőként fér hozzá kulcsfontosságú információkhoz.
Nem veszed komolyan a jelentkezést
Ha nem tudsz időt szentelni egy bemutatkozó anyagra, nem tartod a határidőket, nem olvasod el, amit kérünk, akkor hogyan számítsunk rád később?
Ha ezekben magadra ismertél, őszintén:
nem egymást keressük.
De ha bármelyik pontnál megmozdult benned valami, ha úgy érzed, végre szeretnéd komolyan venni magad – akkor jelentkezz.
A munka nehéz lesz. De lehet, hogy életedben először, azt fogod érezni, hogy igen, ezért megéri ennyit tenni.
Sokat kérünk, de még többet adunk.
A TDG csapatához tartozni nem csupán szakmai lehetőség.
Döntöttél, hogy magasabb szinten akarod űzni a hivatásodat – és ennek minden velejáróját komolyan veszed.
Mi ezt az alábbiakkal tudjuk honorálni:
01
Győztes gondolkodásmód elsajátítását
Ezt nagyon kevés helyen tanulhatsz meg: kitartást, fejlődést, és azt, hogyan hozd ki magadból a legtöbbet. Személyiségfejlődést minden szinten – kommunikáció, önismeret, stresszkezelés, vezetés: emberként is erősebb leszel.
02
Személyes figyelmet és mentorálás.
Egy olyan vezető mellett dolgozol, akinek a szemlélete és működése önmagában képes megváltoztatni az életed.
Sikeres üzletemberek, befektetők, inspiráló szakemberek és híres emberek lesznek a kapcsolati körödben.
03
Egy közeg, ami emel.
“Annak az 5 embernek az átlaga vagy, akikkel az időd legnagyobb részét töltöd” – Tim Ferris
Olyan emberek között dolgozhatsz, akik hozzád hasonlóan fejlődni akarnak, és nem érik be az átlagossal. Együtt gondolkodunk, együtt dolgozunk, és együtt emeljük egymást magasabb szintre.
04
Rugalmasság és önállóság
Szabad kezet kapsz a munkád szervezésében, a lényeg az, hogy minden el legyen végezve határidőre. Dávid nyitott az ötletekre, az innovációkra, és ha megtaláljátok a közös hangot, ki tudod élni a kreativitásod.
05
Pszichológiai biztonság és transzparens működés.
06
Hosszú távú perspektíva.
Hogyan jelentkezz hozzánk
Mint észrevehetted, ez nem egy hagyományos álláshirdetés – és a jelentkezés sem lesz az.
Nem kérünk sablonos önéletrajzokat, vagy AI által generált motivációs leveleket. Nem a múltad, hanem a hozzáállásod érdekel.
A célunk az, hogy már az első pillanattól kezdve kiderüljön: tényleg egymást keressük-e.
Ezért a jelentkezésed első lépése nem az, hogy „küldd el a CV-det”, hanem az, hogy figyelj.
#1 Olvasd végig ezt az oldalt.
Minden betűre odafigyeltünk, hogy minél részletesebben megosszuk veled, hogy mire számíthatsz – és mit várunk el. Nem árulunk zsákbamacskát, kérlek Te se tedd.
#3 Írd meg a bemutatkozásodat, és töltsd ki az alábbi űrlapot
Nem formanyomtatványt kérünk. Csak néhány őszinte bekezdést, amiből kiderül:
– Ki vagy és mit csináltál eddig?
– Miben vagy jó, és miben szeretnél fejlődni?
– Miért szeretnél a TDGnél dolgozni, és mivel tudnád gazdagítani a csapatunkat?
#1
Olvasd végig ezt az oldalt.
#2
Nézd meg ezt a videót.
#3
Írd meg a bemutatkozásodat, és töltsd ki az alábbi űrlapot
Nem formanyomtatványt kérünk. Csak néhány őszinte bekezdést, amiből kiderül:
– Ki vagy és mit csináltál eddig?
– Miben vagy jó, és miben szeretnél fejlődni?
– Miért szeretnél a TDGnél dolgozni, és mivel tudnád gazdagítani a csapatunkat?
Már alig várjuk, hogy olvashassuk az anyagodat,
és válaszolni is fogunk, amint lehetséges.
Jelentkezési folyamatunk
Beérkezik a jelentkezésed
Értékelők: 1–2 vezető csapattag
Átnézzük a bemutatkozó anyagodat, és a háttéredet. Nem sablon alapján dolgozunk – azt keressük, hogyan illeszkednél a TDG rendszerébe és kultúrájába.
Ezután döntünk arról, ki kerül be a következő körbe.
Első tesztfeladat
Időtartam: 1-2 óra
Ez egy rövid, célzott tesztfeladat, hogy mélyebben is lássuk a gondolkodásod és hozzáállásod.
A válaszaid alapján jobban tudunk készülni a személyes interjúra, és te is érezheted, mire számíthatsz.
Első (online) interjú
Időtartam: 30–60 perc
Résztvevők: Egy TDG vezető vagy senior kolléga
Ez a beszélgetés nem elsősorban a tapasztalatodról, hanem a hozzáállásodról szól. Itt látjuk, mennyire rezonálunk emberileg – és te is eldöntheted, valóban ide akarsz-e tartozni.
Írásos feladat vagy esettanulmány
Időtartam: kb. 2–4 óra (1 hetes határidővel)
Olyan feladatot kapsz, ami segít megmutatni a gondolkodásmódodat, precizitásodat és hozzáállásodat.
Azok számára akik továbbjutnak, ez a feladat a következő beszélgetés alapja.
Szakmai mélyinterjú (személyes)
Időtartam: kb. 60 perc
Résztvevők: a csapatvezetőd és/vagy egy senior kolléga
Ebben a körben már konkrét munkaszituációkról beszélgetünk. Visszautalunk az írásos feladatodra, és megnézzük, hogyan gondolkodsz szakmailag – nem csak mit tudsz, hanem hogyan.
Ajánlattétel
Mi történik, miután csatlakozol?
Beilleszkedési időszak – A kezdetek
Lépésről lépésre megismered a rendszereket, a csapatot és a gondolkodásmódunkat. Nem dobunk be a mélyvízbe – de elvárjuk, hogy ússz.
Beilleszkedési időszak – Növekedés
Ez alatt az idő alatt már te is hozzáadsz a közös teljesítményhez. Közösen tűzünk ki célokat, és támogatunk abban, hogy fejlődj – emberileg, szakmailag, pénzügyileg. Ez már nem tanulóidő – hanem az első szintlépésed.
Stabilizálási időszak - Te fejlődsz → Mi fejlődünk
Mi történik, miután csatlakozol?
Beilleszkedési időszak – A kezdetek
Időtartam: 3 hét
Lépésről lépésre megismered a rendszereket, a csapatot és a gondolkodásmódunkat. Nem dobunk be a mélyvízbe – de elvárjuk, hogy ússz.
Beilleszkedési időszak – Növekedés
Időtartam: 3 hónap
Ez alatt az idő alatt már te is hozzáadsz a közös teljesítményhez.
Közösen tűzünk ki célokat, és támogatunk abban, hogy fejlődj – emberileg, szakmailag, pénzügyileg. Ez már nem tanulóidő – hanem az első szintlépésed.
Stabilizálási időszak - Te fejlődsz → Mi fejlődünk
Nálunk nem csak megengedt, hanem elvárt, hogy fejlődj. A TDG nem belassít – hanem felgyorsít. Támogatunk abban, hogy szakmailag és emberileg is szintet lépj. A te személyes sikered, az egész csapat sikere.