Operatív Asszisztenst keresünk Dávid mellé.
Aki a háttérből teszi lehetővé, hogy az ország legeredményesebb értékesítője arra fókuszálhasson, amiben a legjobb.
Operatív Assisztenst keresünk Dávid mellé.
Aki a háttérből teszi lehetővé, hogy az ország legeredményesebb értékesítője
arra fókuszálhasson, amiben a legjobb.
Aki a háttérből teszi lehetővé, hogy az ország legeredményesebb értékesítője
arra fókuszálhasson, amiben a legjobb.
Ha komolyan veszed ezt a lehetőséget, két év alatt többet fejlődhetsz, mint máshol 10 alatt.
Nagyon köszönjük, hogy fontolóra veszed, hogy csatlakozz a csapatunkhoz.
Tudjuk, egy állásra jelentkezni időt és energiát igényel, ezért nagyon hálásak vagyunk, hogy nálunk szeretnél dolgozni.
Mielőtt jelentkeznél, szeretnénk mesélni egy kicsit a kultúránkról és az értékeinkről. Így könnyebben eldöntheted, tényleg illünk-e egymáshoz. Kérlek alaposan olvasd végig ezt az oldalt, hiszen könnyen lehet, hogy pont téged keresünk!
OPERATÍV ASSZISZTENST & IRODA KOORDINÁTORT KERESÜNK!
Dávid jobbkezét.
Miért különleges ez a lehetőség?
Dávid közvetlen jobbkezét keressük: valakit, akire ő és az egész csapat támaszkodhat.
Aki a háttérből tartja össze a működést, hogy az ország legeredményesebb értékesítője az ügyfelekre fókuszálhasson.
Legyünk őszinték: ez a munka 70%-ban operatív koordináció és adminisztráció.
Naptárak, egyeztetések, szerződések, ügyféladatok, dokumentumok. Ha ettől frusztrált leszel, ez nem neked való.
De a maradék 30% az, ami ezt a pozíciót különlegessé teszi.
Rálátást kapsz 45+ milliárd forintnyi ingatlantranzakció tapasztalatára. Részt veszel ügyféltárgyalásokon. Napi szinten tanulsz valakitől, aki az ország élvonalában van.
Az operatív asszissztens a mindennapok motorja:
Gyorsan kell tanulnod, gyorsan reagálnod, gyorsan alkalmazkodnod.
Itt nincs idő kivárásra – Dávid nem vár senkire.
Ha nem bírod a tempót, nem fogod élvezni. De ha igen – az egyik legintenzívebb tanulási lehetőséget kapod, amit munkahelyen el lehet képzelni.
Kata (jelenlegi operatív vezetőnk) története is így indult...
„Amikor idejöttem, fogalmam sem volt, hova vezethet ez az út..."
– Kata, aki operatív asszisztensként kezdett,
ma a TDG operatív vezetője.
Két éve csatlakoztam Török Dávidhoz és csapatához, egy olyan időszakban, amikor tudtam: stabil alapokra, fókuszra és fejlődésre van szükségem.
Fontos volt, hogy továbbra is ingatlanértékesítéssel foglalkozhassak és boldog voltam, hogy gyorsan megtaláltam a nekem való pozíciót.
Fejlődött a kommunikációm, magabiztosabbá váltam ügyfelek és kollégák előtt,
mélyebb rálátást kaptam az ingatlanpiac működésére, az értékesítési folyamatokra és a piaci stratégiákra.
Megtanultam fókuszáltan dolgozni, jól priorizálni, határokat húzni, és meglátni a lehetőséget a kihívásokban.
Rájöttem, hogy sokkal többre vagyok képes, mint korábban hittem!
Sokkal többet kaptam itt mind emberileg mind szakmailag, mint amire számítottam az elején.
Most, hogy átadom a helyem az új operatív asszisztensnek, maradok a TDG tagja, – már el sem tudom képzelni, hogy valaha máshol dolgozzak – de most egy új fejezetet nyitok: az értékesítői pályámat indítom újra
– több tudással, önbizalommal és hittel, mint valaha.”
Milyen egy valódi TDG-tag – és mit keresünk a következő csapattársunkban?
A TDG egy elit szakmai közösség, ami nem való mindenkinek. Nem vagyunk egy átlagos ingatlaniroda.
Ide bekerülni nem jog, hanem kiváltság.
De egy csúcsteljesítményű csapat csak annyira erős, amennyire a stabil működése.
Ezért kulcsfontosságú ez a pozíció.
Az operatív assisztens az, akin minden átfut. Aki látja a teljes képet. Aki észreveszi, ha valami csúszni fog – és megelőzi, mielőtt probléma kialakulna.
De ki illik bele ebbe a közegbe?
Valaki, akire igazak az alábbi állítások:
Tapasztalt koordinátor vagy asszisztens
Van mögötted 2-3 év asszisztensi vagy koordinátori tapasztalat. Tudod, mit jelent több szálat egyszerre kezelni, és nem esel szét, ha gyorsul a tempó.
Azt érzed, hogy mostani helyen nem teljesedsz ki, és vágysz egy inspiráló, fejlődést adó közegre.
Nem félsz a munkától – az adminisztrációtól sem
Tudod, hogy a precíz háttérmunka nélkül nincs sikeres csapat. Nem tartod „alantas” feladatnak a dokumentációt, az egyeztetéseket, a részletek rendben tartását.
Szeretne tanulni.
Aki már „mindent tud”, annak nem tudunk mit nyújtani.
Nyitott vagy a visszajelzésre, és fejlődni akarsz – nem bizonygatni, hogy igazad van.
Nem egy új állást keres.
Unod a középszerű tempót.
Inkább egy olyan csapathoz csatlakoznál, ahol mindenki magas fordulatszámon pörög – és ez téged is motivál.
Kommunikációs „kaméleon”,
Tudsz diplomatikusan, nyugodtan egyeztetni, de ha kell, határozottan képviseled az álláspontot.
Pozitív személyiség vagy, aki energiát ad a környezetének, nem elvesz belőle.
Ez egy érett, üzleti közeg: felelősség, tisztesség, alázat. Minden nap.
Ha a fenti sorokban magadra ismertél, lehet, hogy pont téged keresünk.
„Ez túl jól hangzik…”
Igen. Mert egyszerű. De nem jelenti azt, hogy könnyű.
Mit keresünk a következő operatív assisztensünkben
Alapkövetelmények – ezek nélkül nem megy:
- Minimum 2-3 év tapasztalat asszisztensi, koordinátori, vagy irodavezetői pozícióban. Máskülönben a tempó "megesz reggelire".
- Szervezőkészség és precizitás – több folyamat párhuzamos átlátása, adminisztrációs háttér biztosítása. A részletek számítanak.
- Monotóniatűrés és terhelhetőség legyünk őszinték: sok adminisztráció vár rád. Ha ez frusztrál, ez nem neked való.
- Gyorsaság villámgyorsan kell tanulnod, reagálnod, alkalmazkodnod. Ez itt alapkövetelmény.
- Kommunikációs készség minden szinten – ügyfelekkel, partnerekkel és a csapaton belül is megtalálod a megfelelő hangot.
- Magabiztos angol nyelvtudás – mert nemzetközi ügyfelekkel is kapcsolatot tartasz.
Személyiség – ezek nélkül nem fogsz beilleszkedni:
- Magas érzelmi intelligencia – jó kapcsolatban tudsz maradni valakivel, miközben egyeztetsz, emlékeztetsz, vagy problémát oldasz meg.
- Értékesítési affinitás – nem kell értékesítőnek lenned, de fontos, hogy értsd a gondolkodásmódot.
- Változásra való képesség – tudsz fejlődni, befogadni a kritikát és beépíteni a visszajelzéseket, valamit Te is tudsz nyíltan megfelelő hangnemben visszajelzést adni.
- Őszinteség és nyílt kommunikáció – mindig tisztán, egyenesen kommunikálsz.
45+ milliárd forintnyi tapasztalat – a Te fejlődésed szolgálatában.
Ha a karrierem elején kaptam volna egy ilyen lehetőséget, ma 35 évesen tartanék ott, ahova 45 éves koromra fogok eljutni.
Év
tapasztalat
milliárd Ft
forgalom
Év TOP 1
értékesítő
„Mindegy mit csinálsz - abban légy a legjobb.”
Ezt a mondatot a Nagyapámtól hallottam először.
Minden nap gőzerővel dolgozom. Tanítok. Jelen vagyok, és a teljesítményemmel mutatok példát.
Fontos: nem várunk tőled csodát.
De azt igen, hogy bele tedd magad!
Meg akarom változtatni, ahogy az emberek erről a szakmáról gondolkodnak. A legtöbb ingatlaniroda még mindig 15 évvel ezelőtti minták alapján/módszertannal dolgozik. Pedig a sikerhez nem kell nyomulni, sem trükközni.
Tisztességesen is lehet nyerni.
És ha te is így gondolod – lehet, hogy itt a helyed.”
Az évek alatt sok jelentkezőt láttunk “nagy mellénnyel érkezni” – és még “nagyobb zakóban távozni”.
És nem, ez nem csak szabász humor.
A TDG nem való mindenkinek. És ez így van jól. De ha az alábbiak közül bármelyik jellemző rád, őszintén: nem fogsz nálunk boldogulni.
Ki nem illik a TDG Csapatába?
Csak kipróbálnád magad
Másoktól várod a motivációt
Azt gondolod, már mindent tudsz
Megbízhatatlan vagy
Ez egy 100% bizalmi pozíció.
Dávid személyes támogatójaként hozzáférsz pénzügyekhez, szerződésekhez, érzékeny információkhoz. Elvárás, hogy ezeket ugyanolyan felelősséggel kezeld, mintha a sajátjaid lennének.
Diszkréció hiánya
Ebben a pozícióban elsőként férsz hozzá kulcsfontosságú információkhoz.
Tudnod kell, mit oszthatsz meg, és mit nem – és ezt soha nem szabad elrontani.
Nem veszed komolyan a jelentkezést
Ha nem tudsz időt szentelni egy bemutatkozó anyagra, nem tartod a határidőket, nem olvasod el, amit kérünk, akkor hogyan számítsunk rád később?
Ha ezekben magadra ismertél, őszintén:
nem egymást keressük.
De ha bármelyik pontnál megmozdult benned valami, ha úgy érzed, végre szeretnéd komolyan venni magad – akkor jelentkezz.
A munka nehéz lesz. De lehet, hogy életedben először, azt fogod érezni, hogy igen, ezért megéri ennyit tenni.
Sokat kérünk, de még többet adunk.
A TDG csapatához tartozni nem csupán szakmai lehetőség.
Döntöttél, hogy magasabb szinten akarod űzni a hivatásodat – és ennek minden velejáróját komolyan veszed.
Mi ezt az alábbiakkal tudjuk honorálni:
01
Győztes gondolkodásmód elsajátítását
Dávid mellett napi szinten látod, hogyan gondolkodik és működik valaki, aki az ország élvonalában van.
Ez nem egy tanfolyam, ez egy valós idejű mesterképzés. Kitartás, fókusz, és hogyan hozd ki magadból a legtöbbet.
02
Személyes figyelmet és mentorálás.
Egy olyan vezető mellett dolgozol, akinek a szemlélete és működése önmagában képes megváltoztatni az életed.
Sikeres üzletemberek, befektetők, inspiráló szakemberek és híres emberek lesznek a kapcsolati körödben.
03
Egy közeg, ami emel.
“Annak az 5 embernek az átlaga vagy, akikkel az időd legnagyobb részét töltöd” – Tim Ferris
Olyan emberek között dolgozhatsz, akik hozzád hasonlóan fejlődni akarnak, és nem érik be az átlagossal.
04
Rugalmasság és önállóság
Szabad kezet kapsz a munkád szervezésében, a lényeg az, hogy minden el legyen végezve határidőre.
Dávid nyitott az ötletekre, az innovációkra, és ha megtaláljátok a közös hangot, ki tudod élni a kreativitásod.
05
Pszichológiai biztonság és transzparens működés.
Nem játszmázunk, nem mismásolunk, nem nyomunk el. Itt mindenki tudja, hova tart.
Ez nem csak a munkáról szól – ez egy olyan kultúra, amiben lehet növekedni.
06
Hosszú távú perspektíva.
A célunk nem csak az, hogy valaki kipróbálja magát” nálunk, majd továbblépjen.
Olyan közösséget építünk, ahol évekre lehet tervezni – mert van út, van jövő, és van kivel közösen végigmenni rajta.
Hogyan jelentkezz hozzánk
Mint észrevehetted, ez nem egy hagyományos álláshirdetés – és a jelentkezés sem lesz az.
Nem kérünk sablonos önéletrajzokat, vagy AI által generált motivációs leveleket. Nem a múltad, hanem a hozzáállásod érdekel.
A célunk az, hogy már az első pillanattól kezdve kiderüljön: tényleg egymást keressük-e.
Ezért a jelentkezésed első lépése nem az, hogy „küldd el a CV-det”, hanem az, hogy figyelj.
#1 Olvasd végig ezt az oldalt.
Minden betűre odafigyeltünk, hogy minél részletesebben megosszuk veled, hogy mire számíthatsz – és mit várunk el. Nem árulunk zsákbamacskát, kérlek Te se tedd.
#3 Írd meg a bemutatkozásodat, és töltsd ki az alábbi űrlapot
Nem formanyomtatványt kérünk. Csak néhány őszinte bekezdést, amiből kiderül:
– Ki vagy és mit csináltál eddig?
– Miben vagy jó, és miben szeretnél fejlődni?
– Miért szeretnél a TDGnél dolgozni, és mivel tudnád gazdagítani a csapatunkat?
#1
Olvasd végig ezt az oldalt.
#2
Nézd meg ezt a videót.
#3
Írd meg a bemutatkozásodat, és töltsd ki az alábbi űrlapot
Nem formanyomtatványt kérünk. Csak néhány őszinte bekezdést, amiből kiderül:
– Ki vagy és mit csináltál eddig?
– Miben vagy jó, és miben szeretnél fejlődni?
– Miért szeretnél a TDGnél dolgozni, és mivel tudnád gazdagítani a csapatunkat?
Már alig várjuk, hogy olvashassuk az anyagodat,
és válaszolni is fogunk, amint lehetséges.
Jelentkezési folyamatunk
Beérkezik a jelentkezésed
Értékelők: 1–2 vezető csapattag
Átnézzük a bemutatkozó anyagodat, és a háttéredet. Nem sablon alapján dolgozunk – azt keressük, hogyan illeszkednél a TDG rendszerébe és kultúrájába.
Ezután döntünk arról, ki kerül be a következő körbe.
Első tesztfeladat
Időtartam: 1-2 óra
Ez egy rövid, célzott tesztfeladat, hogy mélyebben is lássuk a gondolkodásod és hozzáállásod.
A válaszaid alapján jobban tudunk készülni a személyes interjúra, és te is érezheted, mire számíthatsz.
Első (online) interjú
Időtartam: 30–60 perc
Résztvevők: Egy TDG vezető vagy senior kolléga
Ez a beszélgetés nem elsősorban a tapasztalatodról, hanem a hozzáállásodról szól. Itt látjuk, mennyire rezonálunk emberileg – és te is eldöntheted, valóban ide akarsz-e tartozni.
Írásos feladat vagy esettanulmány
Időtartam: kb. 2–4 óra (1 hetes határidővel)
Olyan feladatot kapsz, ami segít megmutatni a gondolkodásmódodat, precizitásodat és hozzáállásodat.
Azok számára akik továbbjutnak, ez a feladat a következő beszélgetés alapja.
Szakmai mélyinterjú (személyes)
Időtartam: kb. 60 perc
Résztvevők: a csapatvezetőd és/vagy egy senior kolléga
Ebben a körben már konkrét munkaszituációkról beszélgetünk. Visszautalunk az írásos feladatodra, és megnézzük, hogyan gondolkodsz szakmailag – nem csak mit tudsz, hanem hogyan.
Ajánlattétel
Mi történik, miután csatlakozol?
Beilleszkedési időszak – A kezdetek
Lépésről lépésre megismered a rendszereket, a csapatot és a gondolkodásmódunkat. Nem dobunk be a mélyvízbe – de elvárjuk, hogy ússz.
Beilleszkedési időszak – Növekedés
Ez alatt az idő alatt már te is hozzáadsz a közös teljesítményhez. Közösen tűzünk ki célokat, és támogatunk abban, hogy fejlődj – emberileg, szakmailag, pénzügyileg. Ez már nem tanulóidő – hanem az első szintlépésed.
Stabilizálási időszak - Te fejlődsz → Mi fejlődünk
Mi történik, miután csatlakozol?
Beilleszkedési időszak – A kezdetek
Időtartam: 3 hét
Lépésről lépésre megismered a rendszereket, a csapatot és a gondolkodásmódunkat. Nem dobunk be a mélyvízbe – de elvárjuk, hogy ússz.
Beilleszkedési időszak – Növekedés
Időtartam: 3 hónap
Ez alatt az idő alatt már te is hozzáadsz a közös teljesítményhez.
Közösen tűzünk ki célokat, és támogatunk abban, hogy fejlődj – emberileg, szakmailag, pénzügyileg. Ez már nem tanulóidő – hanem az első szintlépésed.
Stabilizálási időszak - Te fejlődsz → Mi fejlődünk
Nálunk nem csak megengedt, hanem elvárt, hogy fejlődj. A TDG nem belassít – hanem felgyorsít. Támogatunk abban, hogy szakmailag és emberileg is szintet lépj. A te személyes sikered, az egész csapat sikere.